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在比亞迪上班才六天,想辭職不做了,會有工資拿嗎?會批準(zhǔn)嗎
依法辭職，提前3天以書面形式遞交通知單位無需批準(zhǔn)，3天 后可要求辦結(jié)工資。相關(guān)法律參考：《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
勞動者正常的自動離職（沒有損害用人單位利益，沒有違法違規(guī)給用人單位造成損失等需要扣除工資或進(jìn)行賠償?shù)那闆r），無論在哪個用人單位，都應(yīng)該按照自動離職前的實際出勤天數(shù)發(fā)放相應(yīng)的工資，不過沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。
勞動者剛上班5天，辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者這5天期間的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
大概能有3000多。走正規(guī)渠道離職是有工資，最晚七天，最快三天就可以拿到工資。
戶縣比亞迪干了10天不想干了工資在么要到?
1、法律分析：首先雙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。也可以直接向法院申請支付令或者去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。
2、和雇主溝通：找到與你的雇主或直接上級進(jìn)行面對面或書面溝通的機(jī)會。說明你決定離職的原因并表示你的希望收到你已經(jīng)工作的那段時間的工資。
3、如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
4、法律主觀：辭職 提前30天書面通知單位， 試用期 提前3天通知單位，正常離職，單位不能扣勞動者 工資 ；擅自離職，單位也只能根據(jù)勞動者給單位造成的實際損失要求勞動者賠償。
5、可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
比亞迪干了一天自離的后果
1、辭職后什么都沒有了，更不用說年終獎了。所以說辭職后單位已經(jīng)把你列入了非正式職工名單，也就沒有了年度獎金。
2、會。在比亞迪當(dāng)資產(chǎn)管理員，就雙方勞動關(guān)系而言，如果勞動者按照勞動合同法規(guī)定提出辭職的，雙方勞動關(guān)系自提出辭職申請后一定期限解除，但是因沒有交接工作自離是不符合勞動合同法規(guī)定的，會涉嫌違約坐牢。
3、四級。比亞迪股份有限公司，創(chuàng)立于1995年，2002年7月31日在中國香港主板發(fā)行上市，擅自離崗四級處罰，公司總部位于中國廣東深圳，是一家擁有IT，汽車及新能源三大產(chǎn)業(yè)群的高新技術(shù)民營企業(yè)。
比亞迪干一個星期能辭職不
1、小時。比亞迪公司規(guī)定該公司員工在本公司想要辭職會在24小時之內(nèi)辦理好一切業(yè)務(wù)，比亞迪品牌誕生于深圳，于1995年成立，業(yè)務(wù)橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產(chǎn)業(yè)。
2、不可以。勞動者在簽了勞動合同后，是不可以違約辭職的，若要辭職需要繳納高額賠償金。此時就相當(dāng)于勞動者單方面解除勞動合同，因此必須要符合法律的規(guī)定。
3、可以的。你是正式工，上班一個星期發(fā)現(xiàn)工作不適合你或者你干不來，要提出正式辭職，只要公司批準(zhǔn)了你的辭職，你都是可以要回你這一星期的工資的。
